广东
《》昨天在写这篇文章的时候从我看到的角度书写。重点还是法律知识的科普。当然，文中也质疑，如果航司大老板真的是这样说的话，那确实是会让很多员工心灵因此受到伤害的。换言之，没有员工不希望自己的大老板是位好老板。最后文末经过两位网友留言发现，可能存在一些问题。
按照第一位留言者称文章所描述的“老板说：这样的员工还能要吗？”这只是前半句缺少了后半句，后半句在批评经办的责任人，落脚点是每一层都管好。批评经办人办的不好，把小事搞大搞坏了。应该依法依规处理是唯一标准，不怕有问题，怕的是把问题拖成对立。
另一位留言者说方老板说的是：为什么会出现员工告公司的问题，是因为各级领导不作为，把小事拖拉变成大事，没有及时依法依规处理，最后员工去告了公司，并没有说员工不能告公司。
结合这两点，我来说一下个人的想法。我也不愿意相信作为一个大企业的大老板，能说出这种违背法律规定的话来。如果他说的是真的，按昨天文章的价值观来看，并没有对与错。我在文章中也提到：如果这是真的。我也不愿意相信身为大老板，会说出这样的话，来伤害员工的心灵。因此前文重点更是在于对员工在航空公司内部时是否可以状告航空公司的这种行为进行法律知识科普。答案是可以的，员工依法依规有权对自己受到的不公进行申诉。
正如留言者所说，这位大老板还有后话，后话是在批评那些处理这些小事的管理层，是如何能把这样的小事硬生生搞成员工与公司的对立，甚至劳动仲裁。这样的话就很好理解了，也是一位正常老板应该说的话。
员工为什么会和航司走向劳动仲裁的这一步。如果条例清晰，规章明确，处罚公平，那么员工是否在所有事情都解决后还要和公司进行劳动仲裁。除非这类员工不想干了，或者这位员工纯属勒索敲诈，我相信这样的员工少之又少。
只有那种员工得不到公平公正的待遇或公平公正的处罚，以及小问题得不到合理的解决，以及管理层不愿意跟你真实的沟通，被迫无奈，最终选择了用法律途径维护自己的合法权益。如果是这样的话，那员工何错之有？
员工并不是没有给公司以及管理者一些时间或者一些协商处理问题的机会。如果在此前提条件下，员工还能走向劳动仲裁，那只能说管理层在这方面的处理中存在问题，导致员工与公司之间的小问题。上升到大问题，甚至走向了公司的对立面。因此航司大老板在集团大会上对管理者进行批评，这也是人之常情，也是理所应该的。
至于管理层为什么和员工之间不能平等的进行一场合理的交流呢？这着实让人不能理解，难道管理者觉得自己是管理者，员工就应该无条件的配合听从管理者任何命令吗？还是觉得反正自己是管理者，你员工又能拿我怎么办？
如果遇到这样想的管理者，那与公司存在小的纠纷的员工又能怎么办？只有拿起法律武器维护自己的合法权益。总不能半夜路上套麻袋。还是希望航司与员工之间彼此多一些理解多一些包容，多一些能坐下来合理处理矛盾的机会。
如果大老板是这样讲的，那这位大老板还是可以的！
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