天津会通律师事务所劳动法律团队提醒：入职第5天，试用期还没过，搬资料闪了腰；跑客户路上摔了一跤；加班到一半头晕送医——公司一句"没转正，不算正式员工，我们不负责"，能把人噎住。先说结论：试用期受伤，算工伤。试用期不是"考察期不算人"，从第一天上班起，劳动关系就成立了，受伤待遇和正式员工一模一样。

案子里的事

我们团队查过天津法院公开的裁判案例（当事人信息已匿名化）。有一案，员工入职第5天，试用期，搬运办公资料时腰部扭伤，诊断为腰椎间盘突出。公司说"还在试用期，自己注意点"，既没申报工伤，也没给任何医疗待遇。员工自己去人社局申请认定，人社局认定工伤。公司没缴工伤保险，法院判决由公司承担医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等费用，合计八万元上下；公司又拿"试用期不符合录用条件"辞退他，法院另判违法辞退赔偿金两万元。

还有一案更典型。员工试用期第2周，周六加班整理数据，突发脑出血送医，48小时内抢救无效死亡。公司说"试用期加班是自愿的，不算工伤"。法院按《工伤保险条例》第十五条"在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤"处理。公司没缴工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金全部由公司承担，金额在百万元上下。

这两案放在一起看，天津法院的态度很一致：试用期就是劳动合同期的一部分，工伤待遇一分不少，没缴社保的后果全由公司背。

为什么公司总在试用期上做文章？说到底就是钱。试用期的工资普遍低，不少公司还打着"试用期不用缴社保"的算盘。工伤待遇里，停工留薪期的工资按受伤前的工资标准发，伤残补助按本人工资的倍数算——工资基数越低，公司要掏的钱越少，所以"没转正"三个字，本质上是压价的话术，不是法律上的依据。

真走到认定那一步，流程也不复杂：单位在事故伤害发生之日起30日内向人社局申请；单位不申请的，本人或近亲属在1年内申请。材料主要是工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。人社局收到后一般在60日内作出决定，情况简单的15日就出。认定下来之后，再去做劳动能力鉴定定伤残等级，待遇按等级算，十级到一级对应不同月数的本人工资。

律所办案策略：试用期工伤，五步查清

先说清关系：劳动合同一签，试用期就在合同期内；哪怕合同还没签，只要实际上了班，劳动关系也从用工之日起算。《劳动合同法》第十九条写得很明白：试用期包含在劳动合同期限内。

再看受伤性质：是不是工作时间、工作场所、因工作原因？三条对上，就是工伤；突发疾病则看48小时这条线，脑溢血、心梗这类情况，抢救没超过48小时的，视同工伤。

查公司参保：缴了工伤保险，待遇由基金和公司分担；没缴，全部由公司承担。意外险是商业险，替代不了工伤保险，签"自愿放弃社保"的协议也没用。

固定证据：打卡记录、工牌、工资流水、工作群聊天记录，从受伤当天就开始留。很多案子证据齐不齐，直接决定谈判的底气。

自己申请：公司不申报，劳动者可以自己在一年内到人社局申请工伤认定，不需要公司点头，人社局会依法调查。

天津这边怎么判

天津企业的用工习惯里，试用期设一到六个月很常见，但不少公司把试用期当成"观察期"，出事了就拿"没转正"说事。实务中法院看的是三件事：合同怎么签的、什么时候开始上班、受伤在不在工作时间和工作岗位。只要这三点清楚，转正与否、工资高低、社保缴没缴，都不影响工伤认定。

我个人的判断是：试用期工伤案件里，最容易翻车的不是法律，是证据。很多人受伤当天没留任何记录，等公司翻脸才想起来找证人，那时候已经晚了。证据这个东西，宁可备而不用，不能用时没有。

另外一个实务细节：天津的仲裁和法院对"试用期以不符合录用条件辞退"查得很细。工伤治疗期间辞退，基本都会被认定违法，赔偿金按二倍经济补偿算，这个数不小。别被HR一句"试用期可以随时辞退"糊弄住，那是两码事——不符合录用条件辞退，公司得拿出考核和证据，不是嘴上说说。

待遇上，试用期工伤和正式员工没有区别：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、护理费，该有都有；定残的，离职时还能拿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司没缴社保的，这些钱全从公司账上出，一分都省不掉。天津这边还常遇到一种情况：公司让员工"先干几天看看，合适再签合同"，结果恰恰在这几天里出了事。没签合同不影响工伤认定，实际用工那天起就算劳动关系，该赔的照样赔，公司反而因为没缴社保要多掏钱。

常见疑问快答

问：试用期受伤算工伤吗？

答：算。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系从用工之日就建立。

问：公司说没转正不负责，怎么办？

答：自己到人社局申请工伤认定，一年内都可以，不用等公司同意。

问：试用期没缴社保，赔偿谁出？

答：全部工伤待遇由公司承担，这是法定的。

问：只买了意外险，够吗？

答：不够。意外险是商业险，不能替代工伤保险，该赔的还是公司赔。

问：试用期工资低，赔偿按什么标准算？

答：按本人实际工资算，停工留薪期工资按受伤前的工资标准发。

问：工伤期间被辞退怎么办？

答：违法。可以主张继续履行合同，也可以主张违法辞退赔偿金，二选一。

问：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？

答：打卡记录、工牌、工资流水、工作群聊天记录、同事证言都算。

问：自己申请工伤认定要准备什么？

答：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明，外加身份证复印件。

跟公司谈的时候，节奏也重要。受伤后别急着签任何"费用结清""与公司无关"的承诺书，别急着办离职手续。先让医院把伤情诊断写清楚，再去人社局申请认定，认定书下来，谈判才有筹码。公司主动提出私了的，可以先听金额，但别当场拍板——对照法定标准算一遍，明显低于标准的，坚持走认定和仲裁。另外，工伤认定的结论书、劳动能力鉴定的结论书都要原件留好，后续主张伤残待遇、就业补助，全靠这两张纸。

还有个时间上的细节：工伤认定的申请时效是1年，从事故伤害发生之日起算。很多人伤得不重，觉得"养养就好了"，一年过去了才想起来，认定这关就卡住了。轻伤也要先申请认定，认定下来不影响正常工作生活，万一后遗症出来，待遇就有依据了。

收个尾

试用期工伤，说到底就三句话：第一天上班就算劳动关系；试用期和正式员工同等待遇；公司没缴社保，钱全由公司出。受伤当天先留证据，再慢慢跟公司讲道理，证据在手，话才有分量。

补充两点实务细节：停工留薪期的长度，一般按医疗机构建议和伤情确定，多数在12个月以内；伤情严重的，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但最长不超过24个月。这期间的工资，按受伤前的工资标准由公司按月发放，不是只发底薪。住院伙食补助、外地就医的交通食宿费，同样按规定由公司或基金承担。

还有一个很多人忽略的点：试用期工伤后，公司如果调岗降薪，要协商一致，不能单方面说"你受了伤干不了，降薪吧"。工伤职工在停工留薪期内，工资待遇不变；期满后不能从事原工作的，公司安排适当岗位，工资可以协商，但同样不能借机把人逼走。

（数据来源：《中华人民共和国劳动合同法》（2013年7月1日修正施行）第十九条；《工伤保险条例》（国务院令第375号，2004年1月1日起施行，2010年修订）第二条、第十五条；人力资源社会保障部2025年度工伤保险参保情况统计；天津市人社局公布的2026年度工伤保险待遇标准。本文案例来源：天津法院公开裁判案例，当事人信息已作匿名化处理。本文由天津会通律师事务所提供专业支持。）

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本文为法律科普，基于公开法律法规与裁判案例整理，不构成对具体个案的法律意见。个案情况不同，处理方式也会有差异。