红星米兰体育-米兰(中国)官网网（沈川 记者 冉祎）10月22日报道 2026年的就业市场，总量压力与结构性矛盾交织。在成都高新区，一组数据勾勒出另一种走向：2026年以来，全区城镇新增就业56997人，发放各类就业政策资金13.76亿元，零就业家庭保持动态清零。数字背后，更值得关注的是就业服务逻辑的变化——从有没有岗位转向人岗是否真正适配，从阶段性冲刺转向全周期陪伴。

招聘会现场

把就业画像做在“离校之前”

高校毕业生是就业工作的重中之重，也是结构性矛盾最集中的群体。成都高新区的做法，是把服务链条向前延伸到校园里、延伸到毕业之前。

2026年10月，四川托普信息技术职业学院内，一个400余平方米的“蓉易就业”高校服务站正式投用，设职业指导、招聘洽谈、直播带岗、创业孵化等功能专区，配备AI就业服务一体机。同日举行的“职达高新”专场招聘会上，100家企业进场提供约5000个岗位，2767名学生到场，线上线下收取简历1540份。服务站不是一次性的招聘场地，而是常驻校园的就业端口——目前已归集优质岗位超1.5万个，建立重点群体毕业生“一人一档”帮扶台账。

更深层的机制在于“数据链”的穿透。成都高新区组建“部门+街道+高校+人力资源机构”四方联动专班，依托实名制系统为未就业毕业生建立动态图谱，按留蓉意愿与就业紧迫度分类落实“一人一策”。“1311”就业帮扶的联系率与覆盖率均达到100%。攻坚行动启动以来，面向离校未就业毕业生定向归集岗位2500余个，推动934人落实就业去向。从人找政策到政策找人，变化的实质是把就业服务的颗粒度从群体细化到了个体。

数字文创人才培育启动仪式

让技能供给追上产业节奏

高质量就业的难点，不在岗位数量，而在技能匹配。成都高新区的解题思路，是把培训嵌入产业链。

在生物医药领域，2026年7月，“高新合砺班”正式开班。这个由成都高新区生物产业联合会人力资源专业委员会联合健进制药、绿叶维信等企业设立的订单班，从产业人才供给源头切入，由企业一线技术骨干担任产业导师，首批聚焦生物制药中试及产业化人才的联合培养。一位参与企业的人力资源负责人将其概括为“把企业需求融入课堂”，目标是实现“零距离上岗”。

在数字文创赛道，路径同样清晰。2026年5月，成都高新区发布数字技能人才培训计划，依托天府长岛数字文创园的产教融合中心，贯通“生源筛选—项目实训—就业输送”三个环节，形成“教学—实训—就业—创业”闭环。同步举行的专场招聘会上，30余家链主企业释放600余个岗位，阿里、高德、AG电竞等企业到场，精准匹配数字文创方向的高校毕业生。

这些动作指向同一个判断：就业质量的核心变量，正在从岗位数量转向人岗之间的技能适配度。成都高新区2026年的产教融合布局，覆盖了人工智能训练师、无人机调装维修、大数据分析等11个特色工种，并与京东方等头部企业共建实训基地。培训的逻辑不再是从学校到企业的单向输送，而是产业链与培养链的双向咬合。

基层站点与创业生态的“双向承托”

就业服务能否真正触达，取决于末梢的密度。成都高新区全域布局79个“蓉易就业”服务站点，涵盖街道型、社区型、园区型等多种形态，构建“1+5+2”全域服务体系，目标是“15分钟就业服务圈”。在合创益站，这一模式已经跑出了可量化的闭环：平台诉求办结响应率100%，高效办结用工纠纷调解、就业政策咨询、岗位匹配对接等事项500余件；精准推送岗位信息322条，帮助40人实现就业；开展岗前培训58场次，服务1208人次。站点不只是信息窗口，而是把调解、帮扶、培训、匹配压缩在同一个物理空间里。

另一条承托线来自创业带动。成都高新区依托菁蓉汇、天府软件园等孵化载体，已累计孵化创业项目4536个，直接新增就业岗位9700个，辐射带动就业约15万人。在菁蓉汇，中瓴智行从2019年成立时的5人团队发展到近150人规模，岗位需求仍在持续增长。创业对就业的拉动，在这里不是抽象的概念，而是一个个可以追溯的岗位增量。

结语

审视成都高新区2026年的就业实践，一条主线逐渐清晰：就业工作的重心正在从保数量向提质量迁移，而质量的支点，一是技能与产业的匹配精度，二是服务触达个体的颗粒度。56997人的新增就业是底盘，934名离校未就业毕业生的去向落实、11个特色工种的订单式培训、79个站点构成的15分钟服务圈，则是底盘之上的结构优化。当就业服务能够同时回答“岗位在哪里”和“人如何适配岗位”两个问题时，高质量充分就业才真正获得了可操作的落点。