河北
【高管动态】连续工作逾30年、掌舵中科软股份11年的67岁左春，此番换届退居名誉董事长；接棒董事长的是45岁的中科院软件所女将张瑢，52岁的孙熙杰则从副总升任总经理、成为公司新任法定代表人：一场“老帅退居、少壮接棒”的治理切换就此落定。
中科软（603927）第八届董事会任期已于2026年2月末届满，延后半年有余后，8月25日召开第八届董事会第十九次会议提名新一届候选人，9月18日召开2026年第二次临时股东会，选出第九届董事会——6名非独立董事（张瑢、刘琛、梁剑、左春、孙熙杰、邢立）加职工代表董事张正，再加4名独立董事（何召滨、李馨、李晓林、陈尚义），共11人，任期三年。
同日第九届董事会第一次会议还敲定核心人事。
老帅退居，少壮接棒
现年67岁的左春（1959年4月生）是公司创始团队成员，1996年以来历任副总经理、总经理，2015年3月起担任董事长，在中科软连续工作逾30年，带领公司成长为保险信息化龙头并登陆上交所主板，持有822万余股，市值约1.12亿元，绝对财富自由。
此番换届，左右继续当选为董事，且董事会全票聘任其为名誉董事长，保留在技术创新、战略统筹上的指导角色——这意味着他卸下了董事长兼总经理的实际经营职责，但仍有相当话语权。
接任董事长的是张瑢，女，1981年5月生，今年45岁。她现任中国科学院软件研究所产业发展处处长，2023年2月起已任中科软董事，属于来自控股股东体系的院所派干将，此番由董事升任董事长，完成权力交接。
总经理一职由70后老将孙熙杰接任，公司法定代表人同步变更为孙熙杰。孙熙杰1974年7月生，今年52岁，1997年加入公司，从工程师做起，历任项目经理、部门经理、副总经理，2013年5月起任副总、2023年2月起任董事，是公司内部培养的经营干将，持有约486万股，市值约6600万元，同样是财务自由。
董秘蔡宏（1970年5月生）续任，财务总监张志华等高管团队基本延续。
薪酬方面，左春2025年税前报酬143万元居董高之首；新任总经理孙熙杰以140万元紧随其后——彼时孙熙杰的职务还是董事、副总经理，其薪酬本就稳居核心经营层第二，此番升任总经理可谓水到渠成董秘蔡宏59.4万元为董高最低。公司12名董事、高管合计领取报酬868万元，人均约103万元；截至2025年末公司在职员工18006人，人均薪酬约19.8万元。元老与新班子之间的薪酬落差，也折射出这家老牌软件企业的内部层级。
中科院旗下平台，业绩三连降待破局
股权结构上，中科软控股股东为北京科软创源软件技术有限公司——2023年7月中科院软件研究所将其持股无偿划转至该平台，目前直接持股约21.45%；公司实际控制人仍为中国科学院软件研究所。
此外，海淀区国有资本运营有限公司持股8.11%、海淀区国有资产投资经营有限公司持股4.9%，海淀国资合计约13%，形成"中科院主导、地方国资参股"的混合格局。
业绩层面，中科软正处下行通道。2026年上半年公司实现营收24.36亿元，同比微增0.06%；归母净利润0.90亿元，同比下降15.60%；扣非净利润0.88亿元，同比增长8.74%——净利下滑主因是上年同期营业外收入基数较高。
拉长时间看，公司归母净利润已连续三年大幅下滑：2023年6.55亿元、2024年3.55亿元、2025年2.24亿元，三年缩水近七成；2026年上半年再降15.6%，颓势未止。好在软件类业务收入占比升至84.98%，业务结构在持续优化。
45岁的张瑢与52岁的孙熙杰组成的"年轻化"新班子，能否止住这股业绩连降的势头，是市场接下来要验收的答卷。
二级市场方面，9月18日中科软收盘13.59元，当日涨1.87%，总市值约113亿元；年初至今累计下跌27.67%，市盈率（TTM）约54倍，市净率3.73倍，52周区间在12.24元至22.45元之间。
（注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前。）
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