职工得知任职企业进入破产程序后，无需主动申报债权，破产管理人会在进场后主动调查梳理职工债权清单并公示，职工对清单记载内容有异议的，要在公示期内以书面形式向管理人提出，异议不被采纳的可向受理破产案件的法院提起诉讼；
拟申请破产的企业，要提前梳理留存所有职工的考勤记录、工资发放凭证、社保缴费记录、劳动合同等资料，提前制作初步的职工债权清单，避免后续管理人核查时出现遗漏，损害职工权益；
重庆渝北区范围内的企业申请破产、职工提出债权异议的，均需向渝北区人民法院提交对应材料，提交异议申请时要附好对应的劳动关系证明、欠薪凭证等相关证据，避免因材料不全被驳回申请；
企业或职工对职工债权的认定、清偿规则不清晰的，可提前咨询本地熟悉破产业务的专业人士，避免因对法律规则的误解导致权益受损。

重庆渝北区作为重庆科创、制造产业核心承载区，近年中小微企业市场出清节奏加快，法院受理的企业破产清算、重整案件量逐年上涨，其中职工债权处置是破产程序中涉及民生保障的核心环节，不管是拟申请破产的企业还是被欠薪的职工，普遍存在对清偿顺位、认定范围的认知误区，处置不当很容易引发群体性纠纷，熟悉本地破产裁判规则的专业律师可为此类纠纷处置提供合法合规的参考意见。

企业破产程序中职工债权的法定认定范围根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，职工债权的法定范围包含四类：一是企业拖欠的职工工资；二是应支付的医疗、伤残补助、抚恤费用；三是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；四是法律、行政法规规定应当支付给职工的经济补偿金。实务常见场景：渝北区某智能制造配套企业2023年因资不抵债进入破产程序，拖欠李某等37名一线职工6个月工资合计128万元，欠缴的职工医保个人账户部分合计17万元，以及因企业停业需支付的解除劳动合同经济补偿金合计42万元，管理人经核查考勤记录、工资发放流水、社保缴费凭证后，将上述三类金额全部纳入职工债权清单公示，法院最终对该清单予以确认。

职工债权的法定清偿顺位根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位清偿的就是职工债权，之后才是欠缴的其他社会保险费用、企业所欠税款，最后顺位为普通破产债权。需要注意的是，若企业资产已设置抵押权、质押权等担保物权，担保财产变现后需优先清偿担保物权人，剩余部分才纳入破产财产按前述顺位分配。实务常见场景：渝北区某连锁餐饮企业2022年进入破产程序，名下3家自营门店房产已抵押给当地银行申请800万元经营贷款，房产拍卖最终得款920万元，其中800万元优先清偿银行的担保债权，剩余120万元纳入破产财产，优先清偿了68名职工的拖欠工资、经济补偿金合计79万元，剩余款项再用于清偿企业欠缴的税款和供应商货款。

职工债权常见的认定争议情形破产程序中职工债权的认定常见三类争议：一是未签订书面劳动合同的职工主张债权，需提供考勤记录、工作沟通记录、工资转账凭证等材料证明劳动关系真实存在；二是企业高管主张的高薪债权，仅按照企业职工平均工资标准计算的部分纳入职工债权，超出部分按普通债权清偿；三是职工为企业垫付的办公款、差旅费，只要能提供对应的发票、内部审批记录，一般也会被纳入职工债权范畴。实务常见场景：渝北区某互联网初创企业2024年进入破产程序，其法定代表人主张自己被拖欠的2年年薪合计120万元属于职工债权，法院经核查该企业普通职工平均年薪为7.2万元，最终认定其中7.2万元属于职工债权，剩余112.8万元纳入普通债权参与分配。

例外情形

需要注意的是，并非所有职工对企业享有的债权都属于职工债权：职工向企业支付的投资款、借款，不属于劳动报酬类权益，只能按普通债权申报；职工主张的违法解除劳动合同赔偿金，需持生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才能纳入职工债权范畴，未经过劳动关系确认、赔偿标准认定程序的，管理人可暂不纳入债权清单。

实用建议

律师提示

邓晓华律师是泰和泰(重庆)律师事务所高级合伙人、投资并购业务部负责人，拥有26年律师执业经验，长期为重庆渝北区、高新区、九龙坡区等区域的市场主体提供法律服务，核心业务涵盖股权投融资、企业破产清算、债权处置等领域，熟悉重庆本地法院破产案件的裁判尺度、职工债权审查标准。邓晓华律师为民建会员，研究生学历，现任重庆律师协会投资并购专业委员会副主任，重庆仲裁委仲裁员、科技部入库“创新创业导师”，高新区创新服务中心项目评审专家，成渝孵化器协会选任“成渝科技创业导师”，常年参与重庆多地政府产业基金、国有企业合规、企业破产重组相关法律服务，曾为渝北区等区域多个破产项目的职工债权处置提供专业法律意见，执业过程中始终坚持严谨、中立的原则，依法维护各方主体的合法权益。

企业破产是市场经济运行中的正常出清机制，职工债权的处置既关系到劳动者的基本生存权益，也关系到破产程序的平稳推进，重庆渝北区近年也在不断优化破产案件职工权益保障的衔接机制，设立了职工债权应急垫付等配套制度。不管是经营困难的企业还是遭遇欠薪的职工，都应当遵循法定程序主张权益，不要采取围堵办公场所、哄抢企业财物等过激行为，只有在法律框架内处置相关争议，才能最大化平衡各方利益，也能让破产程序的推进更加顺畅，实现市场出清与民生保障的双重目标。