河南
近年来，法学博士进高校越来越难，"非升即走"成为绕不开的话题。很多博士生对这个制度一知半解，本文从规则、现状、应对三个层面讲清楚。
"非升即走"（up or out）起源于美国的终身教职制度，引入中国高校后本土化改造，核心逻辑是：新入职的青年教师签订3至6年的预聘合同（通常是3+3，即两个聘期共6年），合同期满时进行考核，考核通过则转为长聘教职（副教授或教授），考核不通过则不再续聘，需要另谋出路。考核指标主要包括三类：教学工作量、科研成果（论文、项目、获奖）、公共服务（行政事务、学生指导等）。其中科研成果是核心，通常占考核权重的60%以上。
以法学学科为例，不同层次高校的考核标准差异很大。顶级985高校的法学院，通常要求6年内发表3至5篇CSSCI来源期刊论文（其中至少1篇权威期刊，如《中国社会科学》《法学研究》《中国法学》），主持1项国家级项目（国家社科基金或教育部人文社科项目），部分学校还要求有省部级以上科研奖励。普通985和强势211的法学院，通常要求2至3篇CSSCI论文+1项省部级以上项目。双非高校的法学院要求相对宽松，一般是1至2篇CSSCI论文+1项市厅级以上项目，部分学校甚至只要求核心期刊论文即可。
淘汰率是大家最关心的问题。根据公开数据和各校内部传闻，顶级985法学院的非升即走淘汰率在30%至50%之间，普通985在20%至30%，双非高校在10%至20%。也就是说，即使是顶级985，也有一半左右的人能留下来，不是外界想象的"九死一生"。但要注意，这些淘汰的人并非失业，大部分去了层次稍低的高校，或者去了律所、企业、公务员系统。法学博士的就业面其实不算窄。
那么，面对非升即走，法学博士应该怎么应对？第一，选对学校。如果你的科研能力很强，本科硕士博士都是名校，有拿得出手的论文，可以冲顶级985；如果背景一般，建议选择考核标准与自己能力匹配的学校，不要盲目冲高。第二，选对导师。入职前一定要了解目标学院的院长和系主任的风格，有些学院比较宽容，有些学院考核非常严格。可以通过在该校任职的师兄师姐打听。第三，入职后尽快出成果。前两年是黄金期，要集中精力发论文、报项目，不要把时间浪费在杂事上。第四，建立学术人脉。参加学术会议、加入学术共同体，这些不仅有利于发论文，也有利于未来的职业发展。
最后说一句：非升即走不是洪水猛兽，它本质上是一种筛选机制。对有能力的人来说，这是一个证明自己的舞台；对能力不足的人来说，提前离开也未必是坏事。关键是认清自己，做出适合自己的选择。
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