北京
英格兰和威尔士板球委员会（ECB）已放弃在各级国家队教练招聘中使用“鲁尼规则”，理由是招聘方式已经“演变”。
2018年，ECB曾承诺：国家队男子、女子及残障队的全部教练岗位，至少面试一名少数族裔背景的申请人。这一承诺作出的五年后，板球公平独立委员会（ICEC）发布报告，认定歧视在英格兰和威尔士的板球运动中“普遍存在”。此后，ECB多次表示要让板球成为“全国最具包容性的运动”。
但据BBC体育就2024年以来与英格兰男、女队相关的16个岗位招聘流程提问，ECB确认：并非所有任命都适用了鲁尼规则，该规则在教练招聘中已不再常规使用。
鲁尼规则2003年在美国职业橄榄球大联盟（NFL）落地，得名于NFL多元化委员会主席丹·鲁尼，要求俱乐部在每一个主教练或高级橄榄球运营职位空缺中，至少面试一名少数族裔候选人。
ECB一名发言人表示：“我们定期审视招聘做法，过去八年我们的方式已经演变。”“教练招聘流程会根据每个岗位的要求量身定制。有些任命走公开招募流程，另一些则是针对专业技能、经验和领导素质的定向搜寻。有时我们招的是一个人，有时我们招的是一个团队。”
BBC体育向ECB点出的这些招聘中，并非全部是教练岗位，有些是选拔官或板球总监。其中包括过去一周内的任命：周一，理查德·道森、詹姆斯·福斯特和埃里克·西蒙斯加入男子测试队教练组，迈克尔·亚迪被任命为精英国家击球主管。
ECB确认，斯蒂芬·弗莱明今年7月出任测试队主教练时，至少有一名少数族裔候选人参与了流程。而2025年4月，时任女子板球总监克莱尔·康纳在任命夏洛特·爱德华兹为英格兰女队主教练时，既未使用公开招募流程，也未使用鲁尼规则。康纳当时对BBC体育说：“我认为鲁尼规则应该在所有被认为可行的情形下绝对适用。我不认为这该由招聘者或用人者一时兴起决定。”“在ECB内部，在我们的路径任命和英格兰板球的高级任命中，我们都会适用鲁尼规则。”
在发给BBC体育的声明中，ECB继续表示：“在精英体育中，候选人池可能相对较小。因此我们采用多种方式，包括外部招聘专家和内部团队的专业能力，来识别最强候选人，并确保我们考虑来自不同背景的教练。”“我们仍致力于改善板球运动的多元性和代表性。我们认识到，对于鲁尼规则的有效性存在不同看法，与其在每一个案例中都适用它，我们的经验表明，加强教练和领导力人才管道、增加通过体系晋升的少数族裔和女性教练数量，才是确保长期变革最有效的方式。”“我们相信，我们对教练路径和发展的持续投入，将对代表性产生最大的长期影响。”
ECB于2018年5月宣布有意实施鲁尼规则。近三年后的2021年3月，在“黑人的命也是命”“Me Too”等全球运动之后，ICEC宣告成立。2023年，ICEC那份名为《为板球照镜子》的报告认定，种族主义、性别歧视、阶级主义和精英主义在板球运动中盛行。
作为改善板球包容性工作的一部分，ECB着力扩大各级女性及少数族裔教练的数量。2025年，该管理机构资助了1000多份教练助学金，其中22%授予了少数族裔背景的教练。ECB的教练路径共五级，高级和专家级是教练能达到的两个最高级别。自2021年以来，参加高级课程和专家课程的教练中，分别有21%和19%来自少数族裔背景。
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