2026年政府工作报告明确提出“积极开发老年人力资源”。在柯桥，这早已不是一句口号，而是一幕幕鲜活的日常。在这个丹桂飘香的重阳时节，我们欣喜地看到，从古镇街巷到田间地头，从文化传承到产业助富，柯桥的“银龄力量”以各具特色的方式，在乡村振兴的画卷上写下生动注脚。

柯桥的“银龄力量”，何以能为、何以能成、又何以持续？

老有所为：不只增收，更是价值实现

近日，在钱清街道枢里村老年学校的教室里，几位头发花白的老人正低头忙着编织藤条，一会功夫，一只篮子的轮廓渐渐清晰起来。这里是省级美育村、省级艺术特色村，主要发展藤编和民画两项特色手艺。村民的作品——藤编的篮子、农民画，通过抖音、公众号等渠道打开销路，目前，通过线上销售出了600多只篮子，增收约6万元。如今，参与的人已有30多位，其中九成是60岁以上的老年人。除了线上销售，他们还把摊位摆进了柯桥各类大型活动的市集，收益不菲。此外，这支队伍连续三年参加“爱在后备厢”红色娘子军义卖，为社会做些力所能及的公益活动。“这群银发老人把‘手艺’变成了‘产业’，又把‘产业’做成了‘公益’。农村要发展，‘青年入乡’是一条路子，‘银龄有为’同样是一条走得通的路子。”该村村干部对这支银发队伍赞赏有加。

图为安昌古镇“银龄导游团”

安昌古镇等景区活跃着一支特殊的“银龄导游团”。这支队伍成立于2022年，最初只有10多人，如今已壮大至40余人，平均年龄66岁，成立至今已组织上百场导游志愿服务活动，义务接待各地游客近10万人次。他们从最初的安昌古镇出发，走到柯桥古镇、鲁镇、绍兴古城，也去过杭州、苏州，用一口乡音把绍兴故事讲给更多人听。大伙儿不仅讲历史，还唱越剧、走旗袍秀、练太极刀，把绍兴的文化韵味活灵活现地展示给八方来客。“虽然年纪大了，但还能为社会做点事，心里特别高兴！”团队负责人姚志先表示。作为柯桥文旅一张靓丽的“银发名片”，这群老年人在晚年实现了“老有所为”的价值追求。

这些场景门槛不高、就近方便，让老年人在熟悉的地方继续发光发热，也让“银发再就业”和“银发公益”从抽象的政策概念，变成了可感可知的日常生活。

老有所成：银发价值与乡村需求同频共振

平水日铸茶品牌管理服务队在全市银发人才作用发挥推进会成果展示

前不久，全市银发人才作用发挥推进会在我区举行，平水日铸茶品牌管理服务队队长金银永作为全市专家团代表进行成果展示。他带领团队用好“三招功夫”——传播茶文化、制定生产标准、强化品牌推广，推动“六统一”管理模式落地，从源头保障品质。

区别于普通的技术指导，这支老茶人团队带去的是“技术+文化+品牌”的复合型赋能。他们从精选基地、精心采制、精细包装入手，确定以会稽山脉海拔300米以上的四个“山尖坑湾”作为“鹰爪”核心生产基地，重新设计产品包装；又瞄准中高档红茶市场，牵头制定“日铸红”红茶公用品牌方案，填补了我区红茶无统一生产标准的空白。在近两年名优茶市场十分严峻的情况下，2025年平水日铸茶及其系列名优茶产值比上年增长6%，其中红茶产值增长15%左右，真正让“青叶子”变成了群众增收致富的“金叶子”。“干了一辈子茶事业，退休后还是想在这件事上再出把力。”金银永说。

而在更广阔的共富实践中，银发人才的赋能半径还在不断拓展。兰亭老年学校的拼布课程，将轻纺城的边角料变成几十元至上千元的工艺品；安昌街道安华村则把嵊州小笼、安昌香肠与本地蔬菜结合，研发出20多个新品种小笼，通过共富直播走向市场。杨汛桥街道孙家桥社区设立“银龄共富工坊”，主要开展窗帘包装等来料加工，让60岁以上的老年人实现家门口灵活就业。这些“银龄共富工坊”的探索，让老年人的技艺传授与村民的增收致富紧紧连在一起。

“乡村获得的，是经验、技术和情感联结。银发人才收获的，是‘被需要’的价值确认和退休生活的新坐标。银发人才的‘被需要感’与乡村发展的‘真需求’形成了深度咬合，实现了双向成全。”区委组织部副部长、老干部局局长朱国庆说道。

老有所依：从个体热情到系统动能的制度闭环

银发人才发挥作用，不能仅靠个人的热情和自觉，更需要组织化的通道和机制化的出口。值得一提的是，柯桥区银色人才学院是全省首个实体化运作的银发人才培育平台，自成立以来已入库银发人才800余人，组建银发人才智囊团、专家团、服务团三类特色队伍以及志愿队伍，目前累计成立60支，如平水日铸茶品牌管理服务队、安昌银龄导游团等特色团队，正是在这一框架下从自发走向组织化。

图为兰亭成人文化技术学校举办非遗拼布活动

为让老同志“老有所为”，近年来，我区积极构建“顶层谋划、专业赋能、基层落地”三级工作体系，动态建立需求、供给、项目“三张清单”联动工作机制，实现人才资源与基层需求精准对标、双向匹配。同时出台关爱礼遇十二条，构建“引、育、用、留、爱”全链条服务生态：如重阳节、中秋节、端午节等节日请老同志参加活动；给他们订学习资料、报刊杂志；安装适老化的智能化产品，提供生活便利。

“60岁正是闯的年纪。”在柯桥，这句话不是网络热梗，而是无数银龄人才的真实写照。他们以经验为笔、以热忱为墨，在稽山鉴水间书写着属于自己的“老有所为”新篇章。银龄人才有其特有的优势——政治优势、经验优势、威望优势、技术优势，正是亟待激活的宝贵资源。当青年入乡的“青村柯桥”行动为乡村注入青春动能之时，这股蓬勃的“银龄力量”正与之交相辉映——青春有青春的热血，银龄有银龄的深沉，二者合力，是乡村振兴最悠扬的协奏曲。

柯桥传媒集团全媒体记者盛淑红