山东
不少老合同制工人办理退休时，会遇到社保窗口告知：合同制职工没有视同缴费年限，很多工友对此十分困惑。这个说法不完全是绝对定论，要结合历史政策、入职时间、档案材料区分看待，不能一概而论 。
1986年10月国家推行劳动合同制改革之后，国企新招收的合同制工人，从入职起就要求单位和个人缴纳养老保险基金。和传统固定工不一样，固定工在养老保险制度建立前的连续工龄可以认定视同缴费；而1986年后招用的合同制工人，原则上只认实际缴费记录，没有自动视同缴费年限这一说 。这就是社保部门说“合同制职工不存在视同缴费”的政策来源。
但政策存在特殊例外情形，不是所有合同制工人都完全没有视同。第一种：计划内临时工，经劳动部门正式审批，在当地实行养老保险统筹之前转为合同制工人，其转正前符合规定的临时工工龄，可以认定视同缴费年限，前提是档案要有完整招工审批材料 。第二种：参军、下乡知青等经历，不管是固定工还是合同制，军龄、知青年限可以按政策认定视同缴费，不受合同制身份影响 。
这里要分清一个关键误区：连续工龄不等于视同缴费年限。合同制工人即便档案记载有连续工龄，如果当年没有按规定缴纳养老保险，一般不能直接算作视同缴费年限。过去部分企业没有给合同制工人足额缴纳养老基金，这段工作时间不能直接视同，符合条件的可以按政策申请补缴，补缴后算作实际缴费年限 。
现实办理退休时，最终能不能认定，核心看人事档案。招工表、劳动合同、工资台账、养老保险手册等原始材料缺一不可。档案材料不全，就无法认定相关年限。很多老工人误以为只要上过班就算视同，忽略了合同制工人必须缴费的硬性规定，从而产生争议。
提醒广大老工友，临近退休一定要提前核查个人档案，核对招工身份、缴费记录。有疑问携带档案材料到当地社保经办窗口咨询核实。网上流传“花钱可以补办合同制视同工龄”均为骗局，一切以人社部门档案核查结果为准。
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