多地公立医院停诊夜间门诊

医生：不是说“你不干有的是人干”吗？

2026年10月8日，福建漳州卫生职业学院附属口腔医院发布公告称：“为进一步优化医疗资源配置，集中人员力量保障日间门诊诊疗质量，自2026年10月8日起，我院晚间门诊暂停开诊。”此外，公告还称，该院为无假日医院，周一至周日（含节假日）均正常接诊。

公开资料显示，漳州卫生职业学院附属口腔医院是一所公立二级口腔专科医院，此前为了满足不同人群的多元化就医需求，自2024年起在每周一至周五增设晚间门诊，冬令时延长至20:30，夏令时延长至21:00。

事实上，近段时间，已有多地医院宣布暂停夜间门诊。

9月14日，辽宁省阜新市新邱区医院发布公告称，由于医院外科医疗人员紧缺，不能保障外科诊疗的正常运转，为保障医疗安全、避免影响群众就医，经医院统筹研究决定，外科夜间门急诊暂停接诊，不再开展普通外科、急诊外科问诊，检查、复诊、换药、慢病咨询等常规诊疗服务。

外科夜间门急诊全面停诊，此消息一出，立即引发大众对基层公立医院服务收缩的关注。对此，9月17日，新邱区医院院长接受采访时表示，目前医院外科夜间门诊停诊，外科夜间急诊暂时保留。告示发布后不是直接取消，而将有一个缓冲期。

与此同时，贵州道真自治县中医医院于9月28日发布公告称，为进一步优化医疗资源配置，集中力量提升日间中医诊疗服务质量与服务效率，医院决定自2026年10月1日起，正式暂停夜间中医门诊诊疗服务。

据此前消息，该院于7月1日才正式开诊夜间中医门诊，也就是说夜间门诊仅持续了三个月。

9月29日，贵州大方县达溪镇卫生院也透露，因该院全科医学科医疗设备使用年限到期、老化，不符合市场监管局相关要求，同时，存在医务人员人力资源短缺等实际困难，因此决定自2026年10月1日起，正式暂停全科医学科夜间门诊服务，不再安排全科医学科夜间值班及诊疗工作。

此外，松江区新桥镇社区卫生服务中心、松江区车墩镇社区卫生服务中心都宣布自2026年10月1日起，暂停全科、中医夜间延时门诊服务。

面对着多地公立医院机构纷纷暂停夜间门诊，以及阜新市新邱区医院计划缓慢停诊急诊的现状，让不少业内人士感慨：“不是说‘你不干有的是人干”吗？怎么如今没人干了呢？”

10月9日，一位来自湖北的医生分析道：“有些医院的急诊就是夜间门诊，在如今竞争激烈且医院发展举步维艰的当下，管理者做出这个决定需要魄力和勇气，既然无法维持就应及时停掉，总比硬撑着要好。”

网友直言基层医院开设夜间门诊意义不大

多家三甲医院关停产科、儿科

三甲儿童医院3年新职工锐减300人

从上文信息可知，夜间门诊停诊机构多为基层公立医疗机构，而没人没钱，一直都是它们难以破解的痛点。

夜间延时门诊的开设，不仅仅是多开一间诊室、多留一位医生那么简单，随之配套的还有护士、检验、影像、药房、收费、安保、后勤、水电等整套运行系统。这些支出是实实在在的，但收入并不一定随着开诊时间的延长而增加。

阜新市新邱区医院院长接受采访时表示，新邱区医院外科值班医生目前仅两人轮班，夜间平均前来的外科病人也在两人左右，主要处理挫伤、抓伤、咬伤、崴脚等情况。显然，此时夜间门诊的设立更多是为了方便群众就医，体现其公益属性，创收空间十分有限。

10月8日，一位来自湖北的医生坦言：“一个卫生院近三十个人，患者能看到的也就那两三个医生（一般一个人出勤轮流坐诊），收费窗口一人，药房一人，护士站两三个人（也是一个人轮流出勤），干活的主要就这七八个人。大点的卫生院再加上化验室一个人，疫苗接种两个人，中医诊室一两个人，也就是说一个近三十人的卫生室，有一半人不从事一线医疗工作。一个卫生院尚且如此，医院可想而知。”

而在现有医务人员工作压力本就很大的情况下，还要求延时开设夜间门诊，会进一步加剧“招人难、留人难”的困境。10月9日，一位来自陕西的医生表示：“有些小医院真没必要开夜间门诊，能保留急诊就行了，这样既能保证群众急诊需求，也能节约医疗资源，让医生好好休息，保障日间诊疗工作高效开展。如果在人员不足的情况下，既要又要还要，反而得不偿失。”

10月9日，一位来自吉林的网友表示：“其实我们有什么大病急病，也基本不会去卫生院看病，因为我们不信任它们，基本每次都是越门而过，所以在我看来，基层小医院的夜间门诊、急诊的意义都不大。”

事实上，停诊夜间门诊，是多重因素共同作用下的结果，但主因不能忽视，那就是医院人力资源短缺。这不是基层独有的现状，而是许多大大小小的医院正在面临的困境。

9月20日，桂林市中西医结合医院发布公告称，为积极应对人口结构变化，优化区域医疗资源配置，提升妇幼健康服务整体质量，经充分调研论证并报上级主管部门备案，我院决定自2026年10月1日零时起，关停产科门诊、住院分娩服务及新生儿科住院医疗服务。

据其官网介绍，桂林市中西医结合医院是一所集医疗、急救、保健、康复、教学、科研为一体的国家三级甲等中西医结合医院。设有内、外、妇产、儿等临床科室27个，开放床位700张。

此外，9月12日，三甲医院阜阳市人民医院正式停诊南区产科门诊。更早些三甲医院阳煤总医院也宣布本部儿科门诊自8月1日起停诊。

产科、儿科与新生儿科的萎缩关停，固然存在时代背景，但受制于多重现实压力，愿意投身这些科室的医生已是越来越少。

8月7日，浙大医学院附属儿童医院的一位医生发帖感慨道：“短短三年，儿科医生需求量下降如此显目。”他发了两张图片，一张是2023年新入职职工大合照，照片上大概有300多人，另一张是2026年的新职工合照，除开第一排的领导，只有21人。虽然当前不少医院人力趋于饱和，但短短3年出现超10倍的差距，足以看出用脚投票带来的后果。

“上海大三甲，大晚上急诊只有一个医生！”

网友发帖质问这样设置合理吗？

卫健委：大幅扩招，增加50万医生！

现如今，医疗机构普遍面临岗位收缩的压力，人力短缺已经成为不少医院的共性难题，即便是大三甲也难以幸免。

9月23日，一位来自上海的网友发帖称：“上海胸科医院急诊，大晚上只有一个医生。”

她表示自己昨天开会开到一半突然背后疼胸口闷，于是下班后赶紧去胸科医院挂了急诊。没想到晚上七点多整个急诊只有一个医生，既要接诊救护车送来的危重病人还要看普通急诊。救护车十几分钟来一趟，一来医生就得冲出去处理，一去就是十几分钟……当时急诊排队的人不多，大概有七八个，但是她却等了两个小时都没看上病。

不过好在大家虽然焦急地等待着，但却没有人为此吵闹。“可能更多的是无奈吧。等的久了也只是轻轻问一句，你们为什么不多排一个医生？还有多久轮到我？”她说。

这位急诊医生是位年轻、个子小小的女生，说话温柔、人很细心。检查完这位医生嘱咐她别熬夜、别太累，然后无奈地自嘲道：“虽然我这么说，但是我值夜班也一直熬夜，熬夜之后拉心电图也会有早搏。”

那一刻，看病的网友感触颇深，看着医生小小一个，2个多小时没停过，可能要这样的状态忙一晚上？当下也不知道该说什么，只是觉得感慨，“上海著名的专科医院，全国人民都会来的大医院，晚上急诊居然只有一个医生，这样的配置合理吗？”

客观来看，这样的安排显然不合理。可是在人力缺口突出、无人可用的窘境下，这也是无奈之下的被动选择。

10月9日，一位来自上海的医生表示：“人手短缺的情况下，如果增加至两个医生值班，势必会增加医生的值班频次。我们本来是5天上一个通宵班，现在要排两个人值夜班，好不容易加了一个人，所以变成了每三天值一个通宵班。为了获得好评，医院规定即使没有人也必须在诊室里等着。更无奈的是，我们的劳动强度大大提升，但因为增加了一个人，收入反而大大减少。”

这位医生吐露了当前医院的真实困境。站在医院管理者的角度，他们深知人力资源紧张、医生超负荷工作的现实。但在自负盈亏带来的巨大营收压力之下，管理者缺乏扩充人员的动力。

而对于医务人员而言，在如今的存量竞争时代，更多的人加入不一定意味着减轻工作强度和压力，但分走手上本就不多的“蛋糕”是不争的事实。因此，只要还能勉强维持机构的正常运转，有一部分人更倾向于维持现状。

不过，这种发展态势终究不利于医院的长远发展。

好在国家层面对于这一现状早有洞察。9月14日，国家卫健委举行“开局起步‘十五五’”米兰体育-米兰(中国)官网发布会，宣布未来五年将继续增加医学生、医生数量。

将通过优质医学本科和硕士扩大招生规模、农村订单定向医学生的培养、大学生乡村医生专项计划等，医教协同，继续扩大医学生培养数量。到2030年，按照当前的规划目标来测算，执业医师（不含执业助理医师）数要达到500万，也就是说5年内要增加50万医生。

同时卫健委还强调要进一步增强岗位吸引力，在薪酬制度、人事激励制度方面，使广大医务人员能够愿意长期稳定工作。

对于人员一直短缺的医疗行业，这无疑是个好消息。期待随着医改持续深化，当前人力紧缺、薪酬待遇不尽如人意的现状能够得到切实改善。

撰文 | 江畔

编辑 | 江畔