河南
今天看到一位网友发文：笑死我了。高中同学入职阿里发了朋友圈，然后找了认识的阿里同事查了一下，居然是P6。我俩是2012年毕业的，这个年龄混个P6，还好意思出来秀。
他的这位同学是2012年高中毕业，按照大多数人的年龄应该在18岁左右，那么倒推出生是在1994年，今年32岁左右。这个年龄段，入职阿里给到P6，优势是不算大，但还不至于被人看不起吧。毕竟是阿里是大厂，不是那么好近的。除此之外，这位网友的帖子有一个地方需要核实下，他的阿里同事，怎样能查出高中同学职级是P6的？
我的印象中，早在2020年8月起，阿里就取消了内部系统(包括内网、钉钉、邮件等)的“P”序列职级显示。员工在查看同事的信息时，只能看到对方的姓名、所属集团部门等公开内容，根本无法直接查看到其具体的职级，也就是所谓的P6、P7等。这也就是说，员工只能在内部系统查询自己的职级、薪酬以及晋升状态，别人的这些信息自己根本没有权限。
好吧，即便他的这位阿里朋友有权限查询，但是这种行为，如果是通过非官方渠道，类似这种托人私下在后台查询去窥探他人的职级，属于违规操作。不仅侵犯了同事的隐私，而且一旦被系统审计发现，还会面临内部处罚。
综上，个人感觉只是一个段子，大家看看就可以了，不必上纲上线去批判谁。
虽然，我认为贴文中描述是“假的”，但在现实中确实存在32岁，阿里P6，包括社招进去给的P6。只不过，这个年龄在阿里有点尴尬，很容易被边缘化。一般来说，P6的高潜年龄段应该在25岁-27岁。通常对应着硕士毕业（24-26岁）校招入职给到P5，然后在1-2年时间内快速晋升至P6。这其中也有较少优秀的校招生直接给到P6，比如“阿里星”等顶尖校招项目，入职即P6，年龄优势会更小。P6的正常年龄段应该在27岁-30岁。本科或硕士毕业，经过2-4年的工作积累，内部晋升或者从别的大厂跳槽进入阿里，职级给到P6，这也是大多数人的常规晋升节奏。
在现实情况中，对应P6职级的岗位年龄社招上限很多卡在30岁左右。其实这不光在阿里，其他大厂社招中也存在此种情况。即便遇到有些岗位放宽年龄限制，如果超过30岁甚至32岁才以P6入职，在后面的内部晋升和团队人才盘点中会面临较大的竞争压力。
阿里P6在内部的定位。阿里P6、P7在内部属于干活（执行工作）的主力，也是绝大多数员工能够经历的职级。
P6内部定义高级工程师/资深专员，招聘要求通常是工作1-3年的社招主力或者优秀校招生的职级起点。P7内部定义技术专家/经理，招聘要求需要具备3-5年及以上经验，这个职级是一个分水岭，意味着你在互联网行业有了一定经验，向上一步P8正式进入管理层，但不少人会遇到在这个职级长时间止步不前，慢慢成为口中自嘲的基层大头兵(年龄大，职级低，干着执行层面的活)。
薪资的话，P6年总包大概在45万-70万之间。这个级别主要以现金薪资为主，通常没有股票或期权激励。从P7开始，公司会对绩效优秀的同学配股票或长期现金激励，年总包或许能达到百万。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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