入库编号：2026-07-2-533-004

案例：南京银某广告有限公司诉周某劳动争议案

一、基本案情与裁判要旨

2023年8月1日，周某与南京银某广告有限公司签订劳动合同，期限至2024年7月31日，岗位人力资源，工作地点上海。公司《员工手册》经民主程序制定，周某入职当日签字确认已阅读、承诺遵守。

《员工手册》明确两条核心规则：1. 请假材料伪造 / 存在瑕疵视为旷工；2. 三天以上病假需二级以上医院证明，公司可安排三甲医院复查；弄虚作假休病假属严重违纪，公司可无偿解除劳动关系。

2023年12月8日起，周某以腰椎间盘突出需长期卧床为由，持三甲医院证明连续申请病假至12月29 日，公司准予休假。2024 年 1月2日周某再次申请病假，公司对病情存疑未批准，书面通知其返岗，并承诺调整工作量、提供配套保障，但周某拒不返岗。后续周某持续提交11张病假单，申请休至2024年4月2日。

公司派员陪同周某就诊，医生诊断仅为轻度腰突，仅建议避免久坐，可正常生活。公司多次书面要求周某返岗，均被其以 “只能平卧” 拒绝；公司询问其病假期间活动，周某谎称仅短暂去南京处理家事，其余全程居家休养。

后经法院调取交通、住宿记录查实：2023 年 12 月8日至 2024 年4月1日，周某多次乘坐高铁往返上海、杭州、南京、溧阳、滁州多地，还专程跨省参加演唱会，全程隐瞒外出事实。

2024年4月2日，公司履行通知工会法定程序后，向周某送达解除通知，理由为病假申请弄虚作假、拒不返岗构成旷工。

周某提起劳动仲裁，主张公司支付病假工资、解除经济补偿金。仲裁裁决支持周某诉求，公司不服起诉至法院。

一审南京市建邺区法院（2024）苏 0105 民初 8193 号判决：确认劳动合同合法解除，公司无需支付病假工资、经济补偿金；周某上诉，南京中院（2024）苏 01 民终 16767 号二审驳回上诉，维持原判。

裁判要旨：劳动者虚构病情或者隐瞒关键信息向用人单位申请病假，拒不履行工作职责，严重违反用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同，主张无需向劳动者支付经济补偿金的，人民法院依法予以支持。

二、诚实信用是劳动关系法定基础，虚假病假构成根本性违约

（一）法律依据

《劳动合同法》第三条：订立、履行劳动合同应当遵循诚实信用原则；

《劳动法》第三条第二款：劳动者负有完成劳动任务、遵守劳动纪律与职业道德的法定义务。

（二）律师深度解读

1.劳动关系并非单纯劳务交换，诚信是存续根基

劳动者享有法定病假休息权，但权利行使存在边界，不能以欺骗手段滥用病假制度、逃避劳动给付义务。病假制度设立初衷，是为身体患病、丧失劳动能力的员工提供休养保障，而非劳动者规避工作、外出游玩的 “福利假期”。

2.本案周某行为双重违背诚信义务

一是客观行为造假：周某主张腰椎间盘突出严重至必须长期卧床，但客观上具备跨省乘坐高铁、长时间参与演唱会的行动能力，客观身体状态与其病假理由完全冲突；

二是主观刻意隐瞒：公司主动询问其病假期间行踪，周某刻意编造谎言掩盖频繁外出事实，主观上存在骗取病假、恶意规避工作的故意，不属于对病情轻重认知偏差，属于典型弄虚作假。

3.失信劳动者无权主张补偿

劳动者违背诚信在先，利用病假制度侵占用工成本、扰乱企业正常管理秩序，若支持其经济补偿金、病假工资诉求，实质是纵容失信行为，违背劳动法律公平原则。法院据此驳回周某全部补偿诉求，是对诚信用工秩序的司法保护。

三、单位单方解除具备法定效力

（一）法律依据

《劳动合同法》第四条：用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度，需经民主程序制定、向劳动者公示告知，方可约束员工；

《劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方无补偿解除劳动合同；

《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

（二）律师深度解读

1. 案涉《员工手册》完全具备法律效力，可作为解除依据

企业规章制度要成为辞退员工的合法依据，必须同时满足内容合法、民主制定、公示告知三要件，本案公司全部达标：

内容合法：明确虚假病假视为旷工、属严重违纪，未超出法律规定、无苛刻惩罚条款；

程序民主：考勤、病假制度经职工民主讨论、与工会协商确定；

有效告知：周某入职当天签收入职须知，确认阅读、学习《员工手册》并承诺遵守，留存书面证据。

司法实践中，大量企业辞退败诉的核心原因，就是制度未走民主流程、无员工签收记录，规章制度对劳动者无约束力。

2. 周某行为完全符合制度规定的 “严重违纪” 情形

手册明确两类违纪情形：一是病假材料 / 申请理由弄虚作假；二是拒不返岗按旷工处理。

本案中，公司已发现病情疑点，主动协调复查、调整工作强度，多次书面催告返岗，已尽到合理管理义务，但周某持续隐瞒出行事实、拒绝提供劳动，同时满足 “虚假病假”+“无故旷工” 双重严重违纪情节，达到法定解除标准。

3. 公司解除流程完整合规，不存在程序瑕疵

法律对用人单位单方辞退设置严格程序约束，缺一即构成违法解除：

固定完整证据：病历、陪诊记录、催告返岗书面通知、交通住宿记录、周某自述笔录；

履行工会前置程序：解除前将解除事由、依据通知工会，听取工会意见；

书面送达解除通知书，明确解除事实、法律与制度依据。

本案公司完整走完全部流程，不存在程序缺陷，两级法院均认定解除行为合法。