江苏
『新入职护士岗前培训』
深淬岗前实训 锻造护理精兵
为帮助新晋护理人员快速适应临床护理工作，树立正确职业信念，全方面提升岗位履职能力，徐州医科大学第二附属医院（徐州矿务集团总医院）护理部精心统筹安排，于8月24日至8月28日开展为期一周的2026年度新入职护士岗前培训。
此次培训紧扣优质护理服务建设要求与医院护理工作发展规划，以系统化、专业化、精细化的培训体系，为护理新生力量夯实从业根基、护航职业成长。
PART.01
护理部主任宋红致辞
护理部主任宋红首先欢迎新入职护士加入医院护理大家庭。针对新护士职业迷茫、定位模糊等问题，宋红主任重点围绕职业生涯规划展开授课，引导新人立足临床岗位，精准定位、科学规划职业道路。她指出，护理职业发展的核心首先是找准岗位定位，号召大家做严谨尽责的临床执行者，做有温度的健康服务者，做终身学习的护理实践者。其次，护士职业发展赛道多元，新晋护理人员须结合自身特长精准选择成长路径。最后，职业规划贵在深耕与坚持。她希望全体新护士沉心立足岗位，扎实锤炼技能，医院也将为大家搭建优质成长平台，助力新护士们不负白衣初心，在护理岗位上稳步精进，绽放芳华。
PART.02
培训授课
本次培训主要分为基本理论知识培训和临床护理操作技术培训两大板块，采用集中授课、小组讨论、网络学习、操作示教、情景模拟、临床查房、个案护理分享等多元方式展开。
深耕护理岗位多年的前辈老师们为新入职护士精心准备了丰富的理论课程，主要涵盖法律法规规章、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养九大类内容。同时重点强调对二十八项常用临床护理操作技术的熟练掌握，如洗手法、无菌技术、心肺复苏术（CPR）等。
PART.03
培训考核
培训课程结束后，由护理部统一组织考核。考核开始之前，宋红主任对新入职护士们提出三点要求：
第一，锤炼专业素养，夯实临床能力。优秀的护士需要具备专业评估能力，能通过患者体态、精神状态，精准判断病情与核心护理问题。第二，坚持持续学习，直面科研挑战。现阶段医院护理科研标准持续升级，对护理人员的学术能力、科研产出、论文成果质量要求不断拔高，这既是医院高质量发展的硬性要求，也是每一位新入职护士必须直面的职业挑战。第三，坚守服务初心，学会共情换位。临床护理道阻且长，大家要摒弃形式化培训思维，真正将换位思考、人文共情融入工作，做好自我心理调适，筑牢职业心态，避免职业内耗。
（一）基础理论知识培训采用笔试考核。
（二）临床护理操作技术培训在示教室考核。
PART.04
职业生涯规划汇报
岗前培训最后一天下午，护理部组织新入职护士们进行职业生涯规划专项汇报。护理新人们结合岗前培训所学、自身性格优势、专业特长及临床岗位需求，精心制作汇报PPT。大家围绕自我认知、岗位定位、短期成长目标、中长期发展规划、科研能力提升、人文服务践行等方面展开详细汇报，清晰阐述个人未来在临床深耕、技能精进、科研创新、素养提升等方面的成长思路。他们立足医院发展新格局，明确成长路径，展现出积极进取、笃行实干的青年风貌。
下一步，全体新护士将以清晰的规划为指引，深耕临床、精进本领，争取早日成为助力医院高质量发展的护理尖兵。
PART.05
岗前培训圆满结束
行则将至，未来可期。徐医二附院（徐矿总医院）2026年新入职护士岗前培训到此圆满结束。这不仅是一场专业能力的集中淬炼，更是一次职业初心的深度赋能与成长方向的精准领航。希望全体新入职护士以此次培训为崭新起点，将所学知识内化于心、外化于行，始终秉持医者初心，坚守护理使命，在平凡的护理岗位上深耕细作，奋力书写新时代护理人的责任与担当，为医院高质量护理发展注入崭新的青春力量。
监制：荣良群
总编：王云清
编审：李长鑫
文字|编辑：李尉宁
图片：宣传部、护理部
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