香港
文/斯嘉丽
以初入职场和悬疑查案为两个部分组成的韩国电影《下一个素熙》，大概可以算斯嘉丽今年到目前为止看过最好看的韩国电影了。
上一篇斯嘉丽粗略介绍了一下电影的题材，
这一篇分析上半部分的剧情，全部都是剧透，特别适合看过电影，想找人交流的小伙伴看。
希望你看到斯嘉丽写的这一篇，你能有种感觉：有人跟你想得一样。
电影的前半段，讲述了素熙作为一个职高学生，在高三踏入实习后，到自杀中间的全过程。
编剧在前后两个部分的批判各有侧重，前半段的批判核心，就是韩国职场是如何用极致的pua让一个高三学生走投无路只好轻生的。
看的时候真的很震惊，电影里每个角落好像都有对pua无师自通的人。pua几乎已经渗透进这些人生活的方方面面，所以他们张口就来。
01 老师送她初入虎口
素熙作为普通职高的高三学生，老师觉得能让她进入大企业实习，是自己的骄傲，因为这个就业率，关系到自己的工资，关系到学校的考核。
而素熙第一天上班，就听到领导在视讯里骂他们这个电话客服组。
这个组的构成其实很畸形。
除了组长外，全部都是新人。
在后续的调查中发现，每年所有员工都会辞职。这个流动率，离大谱了吧？
而且，他们还不是正式员工，其实是一个大型公司的外包企业，但是工作地点在大公司里。
这就等于什么呢？
类似腾讯啊、百度啊、头条的客服部外包给小公司（这是一种类比的修辞手法，以上三个企业的实际情况未知），让他们在总部上班，然后来上班的人以为自己是正式员工，但是，其实你是临时工，正式员工有的福利，你一个都没有，但是你需要承担的压力，也是正式员工没有的。
而素熙，是这个临时工里的实习生。
翻译过来就是，合同里签好的提成，一分也不会发给你。但是出事了，一定会说是你自作主张。
提成什么时候发？
问就是过一两个月发，怕你跑路对公司造成损失，但是如果你真的走了，之前的提成也不给你，你一直做下去会不会给你？放心，他们一定会逼到你干不下去的。
通过这样的方式，总公司和外包公司不断压榨员工，而毫无悔意。
02 领导无时无刻不在pua
然后，我们说说这个pua是怎么做的。
首先，领导一开口就是，你们组的业绩又垫底了，就是因为你们，害了大家提成少，因为你们做得不好，害得别的同事很辛苦。
这个话术真的很厉害。
一上来就把每个成年人自己应该承担的责任，全部摊到实习生身上。
实习生本身的提成公司就是克扣的，所以，对大家的提成有毛线影响？
明明我自己一分钱都拿不到的提成，为什么要成为我反省的原因？
然后，以此为依据，领导开始骂他们不努力，没用，倒数第一等。
03
昧着良心坑人，
每天被客户骂12个小时
但是，这还不算完，其实最重要的，是他们工作的内容。
他们的工作，就是劝那些要跟他们解约的客户不要解约，甚至再买些新的套餐。
明白了吗？就是移动、联通、电信经常干的事。（此处依然是类比，到底他们干没干我没有第一手的纸质证据）
你打电话去解约，他就告诉你，你解约的话，你要付的违约金太高了，你不如再买个套餐，这样你交的钱比违约金少。
一般正常人会不懂这是忽悠吗？
都知道。
于是客户一定不同意，但是他们领导说了一定要不停说服客户，结果他们就只好说服客户；结果客户就很生气，因为打了很多次电话，他们就是不肯帮客户解约，于是客户就开始骂人。
这样，实习生们就会受到客户和领导的双重骂。
这是人过的日子吗？
你试试一天12个小时都坐在那里给人骂，你试试看，你受得了吗？
别说观众，组长自己都受不了了。
他看着素熙和其他组员一次次地挨骂，他也有了做人的良心。
其实这件事的本质就是资本家的贪婪。
却把压力转嫁给实习生，最没有人性的还不给提成，每天让人在座位上给人骂12个小时。
组长打算检举揭发公司，举报信都写好了，然后被发现死在公司门口的车里。
这个案子发生以后，这家公司立马把pua水平升级，对素熙又造成了更深的打击。
具体内容如何，欢迎关注点赞在看，下一篇见。
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